양성원 수양재

Chapter 01 취업을 위한 성격의 이해

01. 성격의 이해 

02. MBTI 성격유형검사 

03. 에니어그램 

04. 성격의 5요인모델 

Chapter 02 취업을 위한 자기이해

01. 흥미 

02. 적성 

03. 가치관 

Chapter 03 역량의 이해

01. 역량에 대한 이해 

02. 핵심역량에 대한 이해 

03. 직업기초능력 

Chapter 04 실전 기업정보 탐색하기

01. 직업정보 탐색하기 

02. 기업분석 

Chapter 05 입사지원서 이해 1(이력서)

01. 이력서의 의미 

02. 이력서 작성요령 

03. 이력서 종류 

04. 이력서 작성지침 

05. 효과적인 이력서 작성을 위한 전략 

06. 주목받는 이력서를 만들기 위한 기법 

07. 신입이력서 작성법 

08. 경력이력서 작성법 

09. 이력서 작성 시 주의할 점 

Chapter 06 입사지원서 이해 2(자기소개서)

01. 자기소개서의 의미 

02. 자기소개서 구성항목 작성요령 

03. 자기소개서의 효과적인 표현법 

04. 자기소개서 작성 시 유의사항 

05. 자기소개서를 보는 인사당담자 포인트 

06. 자기소개서 작성 5계명 

07. 입사지원서(이력서, 자기소개서) 제출 전 확인내용 

Chapter 07 취업면접의 이해

01. 면접의 의미 

02. 면접 준비 

03. 면접의 종류 

Chapter 08 필승 취업면접 전략

01. 1분 자기소개 작성 

02. 필승면접 준비방법 

03. 면접 직전의 점검사항 

Chapter 09 취업 이미지 만들기

01. 이미지의 의미 

02. 이미지 메이킹 

03. 이미지 메이킹의 구성요소 

04. 실전면접 준비 

Chapter 10 창업의 특성과 창업환경

01. 창업의 특성 

02. 창업환경 

Chapter 11 창업의 실제

01. 창업아이템 선정 

02. 사업타당성 분석 

03. 상권 분석 

04. 입지 선정 

Chapter 12 창업절차와 창업지원제도

01. 업종별 창업절차 

02. 창업지원제도​ 

지난 몇 년간 건강보험 연계 대졸자 취업률 추이를 보면 전문대학은 67 68%, 4년제 대학은 64.5 66%, 대학원생은 77.5 79.2%로 나타났다. 이 결과를 살펴보면 대학 졸업자 중 1/3 정도는 취업이 어려운 것이 현실이다. IMF 이후에 청년들의 취업난은 해가 지남에 따라 계속해서 누적되어 사회적 문제가 심각한 상황이다.

한국경영자총협회의 신입사원 채용실태조사에서는 300인 이상 기업의 취업경쟁률을 보면 2015년 35.7 : 1에서 2017년 38.5 : 1로 7.8% 상승하였다고 보고하고 있으며 해마다 증가하는 추세이다. 취업경쟁률이 점점 증가하는 가운데 기업들은 경제상황의 불확실성으로 신입사원의 채용을 꺼리고 있고 경력사원들을 선호

하는 현상이 나타나고 있으며 어렵게 취업을 해도 대졸 신입사원 중 1년 내 퇴사율이 27.7%로 해마다 증가하고 있다.

신입사원의 49.1%가 조직 및 직무적응 실패를 퇴사이유 1위로 뽑았다. 대졸자들의 취업률은 해마다 줄어드는데, 어렵게 입사하여도 1년 이내에 회사를 그만두고 다시 취업시장으로 돌아가는 것은 사회적으로 개인적으로 손실이 크다고 할 수 있다. 이런 현상 속에서 취업준비생들은 자연스럽게 창업에도 관심을 가지게 되었다. 그러나 창업을 하기 위해서 어떤 아이템을 선택하고 어떤 방식으로 창업을 준비해아 하는지에 대해서 정보가 없는 상태에서 막연하게 창업을 하고 싶어하는 학생들이 많아지고 있다. 왜 이러한 현상이 일어나는가? 그 이유 중 하나는 대학생활 중에 자신의 미래를 결정하지 못하고 상황에 이끌려서 취업준비를 하거나 그 결정이 확신이나 이해가 부족한 가운데 선택하였기 때문일 것이다.

그렇기 때문에 대학생활 중에 자신의 진로를 결정하기 위한 준비가 필요하다.

취업을 할 수도, 창업을 할 수도 있지만 그 결정을 아무런 준비 없이 하는 것이 아니라 대학 안에서 차분하게 준비할 수 있도록 해야 할 것이다.

이런 사회적 현상은 대학에서 제대로 된 진로지도와 취업지도에 대한 부재에서 찾아볼 수 있다. 직업상담의 이론 중 Parsons(1909)는 직업지도에서 첫째는 개인에 대한 연구와, 둘째는 직업에 관한 조사를 통해서, 세 번째 개인과 직업을 연결시켜줌으로써 이루어지는 것이라고 주장하였다. 취업을 위한 첫 번째 단계로서 자신을 탐색하고 자신이 어떤 역량을 가지고 있는지 이해하기 위해서 노력하며, 무엇을 좋아하는가 등 자신에 대해 객관적인 이해와 탐색이 중요하다.

이 책은 대학생들에게는 짧은 시간에 취업준비를 해야 하는 상황에서 자신을 객관적으로 이해하고 자신의 진로, 취업과 관련된 문제와 원인을 알아보기 위해서 객관적인 심리검사와 워크시트 활동을 통해서 개인의 취업에 도움을 주도록 각장을 구성하였다. 이 책을 통하여 취업과 창업에 고민하는 대학생들에게 자신을 다시 돌아보고 자신의 미래를 적극적으로 설정할 수 있는 계기가 되었으면 한다. 앞으로 더욱 더 청년 취업난은 가중될 것으로 보여지는 이 시기에 자신이 원하는 꿈을 펼칠 수 있기를 바라는 마음을 전하는 바이다.​